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채용공고

공고명 한국연구재단 연구직 및 공무직(연구관리직)채용형 인턴 공개채용
접수기간 2020-02-07~2020-02-21
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□ 모집규모 : 총 23명 이내



채용구분 연구직 공무직(연구관리직) 합계
지원분야 인문사회계
일반
이공계
일반
장애인 원자력관련
(대전)
신약관련
(대전)
선발인원 5명 14명 2명 1명 1명 23명

※ 연구직, 공무직 지원자는 지원 자격 요건을 참조하여 1개 지원분야만 선택 지원이 가능(연구직 및 공무직, 연구직 내, 공무직

    내에서중복지원 불가하며 중복지원 시 요건 탈락)하며 이후 지원 분야 변경 불가

※ 지원 분야 선택은 지원자의 전공과 무관하며, 분야에 대한 지식 및 업무 수행 보유 능력에 따라 선택



□ 지원자격

해당분야 직무기술서상의 직무역량을 보유한 자로서 2020.06.01.(월) 부터 근무가 가능한 자

지원분야 자격요건
[연구직]
사업관리
일반
인문사회계
일반
인문사회 계열 학문분야 관련 전공자 또는 인문사회 계열 학문분야에 대한 지식과 전문성을
    보유한 자
이공계
일반
 이공 계열 학문분야 관련 전공자 또는 이공 계열 학문분야에 대한 지식과 전문성을 보유한 자
장애인  「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 및 제4조에 해당하여 이를 입증할 수 있는
    자료를 제출할 수 있는 자(이하 장애인)
 연구직 공통 : 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 근거한 청년(1985.06.02. 출생자 부터)인 자(만15세 이상 34세 이하)
  ※제대군인지원에 관한 법률 제16조 제1항 및 시행령 제19조에 의거 최대 세 살의 범위에서 응시연령 상한 연장 가능
[공무직] 연구관리직
(대전, 원자력)
 원자력분야 관련 전공자 또는 원자력 분야에 대한 지식과 전문성을 보유한 자
연구관리직
(대전, 신약)
 신약분야 관련 전공자 또는 신약분야에 대한 지식과 전문성을 보유한 자
 공무직 공통 : 나이제한 없음, 단 재단 정년을 고려 만61세 미만(재단 입사일 기준)인 자



□ 결격사유


■ 한국연구재단 인사규정 제9조에 해당되는 사람

한국연구재단 인사규정 제9조(결격사유)
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. <개정 2014.09.29, 2017.06.16, 2018.07.05>
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람
2. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 저ㅔ82조에 따른 취업제한 기간 중에 있는 사람
3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람
4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
5. 신체검사결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정되는 사람
6. 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람
② 채용과정에서 제1항 각 호의 결격사유가 발견된 사람은 불합격 처리하며, 임용 후에 발견된 사람은 합격 및 임용을 취소할 수 있다.
    <신설 2018.07.05>



□ 지원방법 : 지원분야 중 1개 분야를 선택 후 지원


■ 자격요건을 고려하여 1개만 선택 지원이 가능(공무직 중복지원 불가)하며 이후 지원 분야 변경 불가



□ 채용방법 : 지원분야별 경쟁



□ 직무소개 


■ 한국연구재단 NCS 기반 채용 연구직 및 공무직(연구관리직) 채용형 인턴 직무기술서 참조



□ 전형절차


공고 및 접수

서류전형

(20배수 선발)

필기전형

(5배수 선발)

다차원평가

(3배수 선발)

면접전형

합격자 확정



□ 전형단계별 세부내용(※ 상기 일정은 사정에 따라 조정될 수 있음.)


■ 공고 및 접수 기간 : 2020.02.07.(금) ~ 2020.02.21.(금) 18:00 [온라인 접수]

■ 서류전형 : 2020.03.03.(화) ~ 2020.03.06.(금) - 직무능력 및 자기 소개서 평가

    - 필기전형 대상자 발표 : 2020.03.17.(화)

■ 필기전형

   - 일시/장소 : 2020.03.28.(토) 장소 미정

   - 평가내용 (※ 추후 일부 변경 가능함)

구분 주요 내용 비고
채용직무 응시 과목
직업기초능력
(50%)
공통 의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 조직이해
※ 문제해결능력 비중 강화
-
직무수행능력
(50%)
인문사회계 일반 일반상식(정치·법률, 경제·경영, 사회·노동, 지리·환경, 철학, 문학·한자, 매스컴, 문화·예술·스포츠, 한국사 등)
※ 과목별 대학(심화상식) 수준으로 출제
-
이공계 일반
및 연구관리직
과학상식(물리학, 화학, 생물학, 지구과학 등)
※ 과목별 대학(심화상식) 수준으로 출제
장애인 일반 한국사(50% 배점)


   - 지원분야별 필기 출제 비율

구분 지원분야
인문사회계
일반
이공계 일반 /
(공무직)연구관리직
장애인
직업기초능력 50% 50% 50%
직무수행능력 50% 50% -
한국사 - - 50%


   - 다차원 평가 대상자 발표 : 2020.04.07.(화)

■ 다차원전형

   - 일시/장소 : 2020.04.16.(목) ~ 2020.04.17.(금), 장소 미정

   - 평가내용 : 팀 및 개별 미션 프로그램 등 운영

   - 면접전형 대상자 발표 : 2020.04.28.(화)

■ 면접전형

   - 일시/장소 : 2020.05.07.(목) ~ 2020.05.08.(금)

   - 내용 : 개별 또는 조별 면접

■ 최종합격자 발표

   - 일시/장소 : 2020.05.21.(목)

■ 입사예정일 : 2020.06.01.(월)

 ※ 단계별 응시자에 대해 합격여부 통보 및 합격자에 대해 차기 전형 일정 통보



□ 고용형태


■ 채용형 인턴

   - 일정 기간 인턴으로 근무 후, 근무평가 결과를 통해 연구직/공무직(연구관리직) 전환 여부 결정

■ 채용형 인턴 근무 예정 기간 : 2020.06.01.(월) ~ 2020.08.31.(월) [3개월]

■ 전환 예정일 : 2020.09.01.(화)



□ 처우


■ 인턴 기간 중 보수 : 학사 미만 190만원, 학사(예정) 200만원, 석사(예정) 210만원, 박사(예정) 230만원 / 월

 ※ 인턴 근무 후 임용 시 내규에 따라 지급(인턴 근무기간은 경력으로 인정)

 ※ 재단 보수 관련 규정 참조(재단 홈페이지 또는 공공기관 경영정보 공개시스템에서 확인 가능)

 ※ 2020년 8월 졸업(학위수여)예정자는 해당 학위 기졸업자와 동일하게 처우함.



□ 근무지


■ 재단 대전청사

 ※ 대전청사 근무를 원칙으로 하되, 개인 직무역량 및 기관 상황에 따라 서울청사 배치 가능



□ 제출서류


■ 입사지원서, 직무능력 및 자기소개서(온라인 제출)

■ 국가유공자 및 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층에 대해서는 최종 면접전형 이전 증빙서류 제출

 ※ 재단 근무 경력 가점 대상자는 가점대상 증빙자료 불필요(재단에서 관련 사실 확인)

■ 추가 제출서류 필요시, 전형별 합격자에 한하여 제출목록 및 제출방법 별도 통보



□ 지원 접수 일정 및 방법


■ 지원서 접수기간 : 2020.02.07.(금) ~ 2020.02.21.(금) 18:00

■ 접수처 : 인터넷 접수 https://nrf.recruiton.kr/recruit/

 ※ 우편·방문으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로

     사전에 지원서 제출 요망



□ 기타사항


■ 국가유공자(보훈), 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층, 재단 근무 경력자 및 재단 체험형 인턴근무 경력자를 우대함.

■ 전형단계별 평가점수가 60점 미만(가점 불포함)인 지원자는 전형단계별 선발배수와 무관하게 탈락 처리함.

       단, 장애인 분야의 경우 필기전형에 한해서 50점 미만(가점 불포함)인 자는 탈락 처리

■ 서류전형, 필기전형, 다차원 평가에서 동점자 발생의 경우, 동점자 전원에게 차기 전형단계 기회를 부여함.

■ 면접전형에서 동점자가 있는 경우 국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층 순으로 최종합격자로 선정하고,

    동 기준 적용 후에도 동점자가 있는 경우 다차원 평가, 필기전형, 서류전형 순으로 각 전형의 고득점자를 최종합격자로

    선정함.

■ 분야별 지원자 중 채용 대상자로 적격자가 없다고 판단되는 경우, 해당 분야에서 채용하지 않을 수 있음.

■ 응시원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 응시원서의 기재 내용이 허위

    (진위 확인 예정)로 판명될 경우에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함.

   - 응시 원서 온라인 접수시 본인의 고의, 과실 또는 착오로 가점 여부(보훈, 장애인, 지역인재, 저소득층, 재단 근무자 및

     체험형인턴 근무자)를 잘못 기재(선택)하여 증빙(확인)이 안되는 경우, 차기 전형 기회 부여 없음

   - 구비서류 등에 중대한 거짓이 밝혀진 경우 및 청탁 등의 부정한 방법으로 전형에 임한 경우에는 전형결과를 취소할 수

     있으며, 향후 5년간 응시를 제한함.

■ 전형 중 부정행위는 전형단계별로 무효처리하며, 임용 후 적발되는 경우 탈락 처리함.

 ※ '부정행위'란 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 인해 평가의 공정성을 해하거나 해할 우려가 있는 일체의 행위를

      말하며, 그 부정행위가 합격 여부에 영향을 미치지 아니하였어도 부정행위에 해당할 경우 합격 및 근로계약의 취소     

      사유에 해당함.

■ NCS기반 블라인드 채용 기준을 준수하며, 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무수행 능력과 직접 관련이 없는

    인적사항에 대한 정보를 요구하지 않으며 면접에  참고자료로도 활용하지 않음.

■ 전형 단계시 4촌이내 친족 근무 여부 확인서 및 부정합격시 임용이 취소될 수 있음을 명시한 확인서를 징구할 수 있음.

■ 재단은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 청탁, 압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비리가 적발

    되었을 경우, 부정한 방법으로 합격한 자에 대해 합격 취소, 징계, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음.

    아울러, 채용 과정에 감사업무 담당자가 참여하고 일체의 채용 관련 문서는 영구적으로 보관하여 채용과정의 공정성을

    기하고 있음.

■ 국가직무능력표준(NCS)에 관한 정보는 관련 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참조

■ 재단에 관한 정보는 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr)를 참조